145 tys. pracowników zatrudnionych w tym sektorze należy do grupy najmniej zarabiających w kraju. Stawka godzinowa brutto wynosi tu 11,50 euro. Firmy działające w sektorze czeków usługowych długo nie zgadzały się na podwyżkę płac.
Pracownicy z tego sektora od miesięcy walczyli o uzasadnione podwyżki. Wychodzili na ulice i prowadzili akcje, by usłyszano ich żądania dotyczące przyzwoitego poziomu płac. Zmobilizowali się jak nigdy dotąd i walczyli ramię w ramię z tą niesprawiedliwością. Ich wysiłki się opłaciły: 3 lutego ostatecznie został osiągnięty projekt porozumienia.
CZEGO DOTYCZY PROJEKT POROZUMIENIA?
- Podwyżki płacy brutto o 0,8 proc. od 1 stycznia 2020 r.
- chèque-cadeau o wartości 20 euro.
- Podwyżki premii związkowej w 2019 r. ze 105 euro na 110 euro, w 2020 r. ze 110 euro na 120 euro.
- Zwrotu kosztów w wysokości 10 proc. płacy brutto dla osób, które prasują w domu.
PUNKTY DO KONSULTACJI
- Rozszerzenie premii motywacyjnych za urlop wychowawczy oraz w przypadku opieki nad osobami, które nie są w stanie same funkcjonować.
- Przeciwdziałanie niewłaściwym praktykom i zapobieganie utracie płacy przez pracownika w przypadku nieobecności klienta.
- Wprowadzenie środków zapobiegawczych w przypadku niewłaściwego traktowania pracowników i niewłaściwego lub niedopuszczalnego zachowania klientów wobec pracowników.
- Wprowadzenie środków zapewniających pracownikom pracę w odpowiedniej odległości od miejsca zamieszkania.
DLACZEGO ZAAKCEPTOWALIŚMY TĘ PROPOZYCJĘ?
Dążyliśmy do podwyżki płac o 1,1 proc. (= 12 centów na godzinę), a osiągnęliśmy podwyżkę o 0,8 proc. (= wzrost o 9 centów za godzinę). 1,1 proc. to maksymalna podwyżka, o jaką mogliśmy walczyć. Jeśli weźmiemy pod uwagę inne korzyści zawarte w propozycji porozumienia, jesteśmy niedaleko naszego celu. Pamiętajmy, że pierwsza propozycja ze strony pracodawców była mało korzystna, mianowicie 0,4 proc. w postaci ecochèques.
0,8 PROC. CZY 1,1 PROC. TO JEDNAK NIEWIELE?
Oczywiście! Jednak poziom wzrostu płac o 1,1 proc. jest określony przez prawo. Dlatego chcielibyśmy doprowadzić do zniesienia tych „słynnych” przepisów dotyczących norm płacowych, które uniemożliwiają negocjacje powyżej limitu.
CZY OTRZYMAM COŚ WIĘCEJ NIŻ TYLKO 0,8 PROC. PODWYŻKI?
Tak. Korzyści, które przedstawiliśmy wyżej, a ponadto, oprócz podwyżki o 0,8 proc., indeksację płac w sektorze o 2 proc.
TO JESZCZE NIE KONIEC NASZYCH DZIAŁAŃ
Nasza walka nie kończy się na negocjacjach branżowego układu zbiorowego pracy. Naszym kolejnym krokiem będzie zwrócenie się do polityków o wyższe dotacje. Nadal dążymy do porozumienia w sprawie lepszych warunków pracy i płac. Praca w tym sektorze jest trudna i ciężka, dlatego pracownicy muszą być szanowani i lepiej wynagradzani.
CO DALEJ?
W najbliższych dniach spotkamy się z naszymi delegatami związkowymi, aby przedstawić im ten projekt porozumienia branżowego. Będziemy państwa na bieżąco informować. Mogą państwo też śledzić informacje na naszej stronie na Facebooku:
- w języku niderlandzkim: facebook.com/DienstenchequesACV/
- w języku francuskim: facebook.com/TitresServices.CSC/
Negocjacje porozumienia oraz wynegocjowane już warunki dotyczą pracowników ze wszystkich trzech regionów Belgii: Flandrii, Brukseli i Walonii.
Wszelkie uwagi oraz pytania prosimy kierować do regionalnych sekretariatów ACV Voeding & Diensten / CSC Alimentation & Services. Dane kontaktowe znajdą państwo na stronie: www.hetacv.be/acv-voeding-en-diensten-sporta.
ACV Voeding & Diensten / CSC Alimentation & Services
Gazetka 189 marzec 2020