Proszę opowiedzieć o swojej działalności gospodarczej.

Airport-Transport to firma zajmująca się przewozem osób między Brukselą a okolicznymi lotniskami. Obsługujemy przede wszystkim Charleroi, Zaventem i Eindhoven. Skupiliśmy się na obsłudze klientów biznesowych, związanych z Parlamentem i Komisją Europejską.

Na jakiego typu problemy napotkał pan przy zakładaniu działalności gospodarczej? Największym problemem był brak kompetencji urzędników.  W samej Brukseli istnieją wyłącznie przedsiębiorstwa taksówkowe. My mamy taką formę działalności gospodarczej, w obrębie której nie będąc taksówkarzem, mogę wozić ludzi.  W tej sprawie podstawową trudnością było uzyskanie licencji. Przez dłuższy czas nie mogliśmy dowiedzieć się, co jest wymagane, aby uzyskać pozwolenie na zarobkowy przewóz osób. Podczas trzech kolejnych wizyt w urzędzie dowiedziałem się o trzech różnych interpretacjach prawa w mojej sprawie.  W końcu się udało. Jesteśmy pierwszą firmą zajmującą się taką działalnością, która dostała licencję w gminie  Wezembeek-Oppem; mamy numer 0001.

Jak ocenia pan klimat dla przedsiębiorców w Belgii?

Cóż, kiedy się ma w miarę uregulowany tryb działalności, to wszystko już się kręci samo. Przynajmniej w naszej branży.  Trzeba tylko popracować nad konkurencją. Byłoby idealnie, gdyby wszyscy pracowali legalnie. Co do warunków prowadzenia działalności, podkreślałbym wygodny dla przedsiębiorców kwartalny okres rozliczeniowy.

Był pan jednym z gości Forum Polskich Przedsiębiorców. Proszę opowiedzieć o swoich wrażeniach.

Uczestniczyłem w Forum i uważam, że takie spotkania powinny się odbywać. My prowadzimy działalność gospodarczą na terenie obcego kraju. Problemem jest oczywiście bariera językowa.  To, co przykuło moją uwagę na Forum, to np. próba opisania różnic międzykulturowych. Belgowie mają inne podejście do prowadzenia interesów.

Niemal każdy przedsiębiorca prędzej czy później podejmuje próbę promocji swojej działalności. Proszę opowiedzieć o swoich doświadczeniach w tej sprawie.

Każdy powinien dostosować promocję do swoich klientów, mieć długofalowy plan. Oprócz wykonania strony internetowej sponsorowaliśmy m.in. takie imprezy jak Polak Roku. Jednym z pomysłów jest obecnie inwestycja w kulturę – tak powstała Benka, Brukselska Noc Kabaretowa.

Nowy status pracownika

Z dniem 1 stycznia 2014 r. rząd belgijski wprowadził zmiany dotyczące statusu pracowników etatowych. Ustawodawcy odeszli od podziału na pracowników fizycznych i umysłowych, ujednolicając ich status (status unique / eenheidsstatuut).

Oto kilka istotnych zmian w tej sprawie:

- Okres wypowiedzenia (délais de préavi / opzegtermijn) w przypadku zwolnienia lub rezygnacji z pracy jest identyczny dla obu grup zawodowych.

- W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do płatnej nieobecności w pracy, którą może wykorzystać na szukanie nowego zatrudnienia. Jednakże całkowita nieobecność nie może przekraczać jednego dnia (lub dwa razy po pół dnia) w tygodniu.

- Każda zatrudniona osoba jest uprawniona do „chorobowego” już za pierwszy dzień niezdolności do pracy (jour de carence / carensdag).

- Zniesiono okres próbny (clause d’essai / proefperiode). Pracownik i pracodawca nie mają możliwości zerwania umowy na czas określony lub nieokreślony bez ponoszenia konsekwencji prawnych. Już po przepracowaniu jednego dnia obowiązuje okres wypowiedzenia.

 

 

Gazetka 129 – marzec 2014