Praca w Belgii

Nawet najlepsza praca nie jest dana raz na zawsze. Zarówno pracownik, jak i pracodawca z wielu różnych powodów mogą zakończyć stosunek pracy. Dymisja pracownika oraz polubowne rozwiązanie umowy o pracę najczęściej nie nastręczają problemów prawnych. Natomiast w przypadku zwolnienia przez pracodawcę zdarzają się niestety sytuacje, w których pracownik otrzymuje wypowiedzenie z naruszeniem obowiązujących przepisów prawa pracy. Możemy mówić tutaj o trzech potencjalnych przyczynach naruszenia przepisów przy zwolnieniu.

1. 1. Niewystarczający powód zwolnienia

Wypowiedzenie stosunku pracy musi mieć rzeczywiste oraz konkretne przesłanki, np. likwidacja stanowiska czy też brak kompetencji zawodowych pracownika niezbędnych do wykonywania danej pracy. Nie można wypowiedzieć stosunku pracy w sytuacji, gdy pracownik ma odmienne przekonania polityczne lub religijne, które dodatkowo nie wpływają w żaden sposób na funkcjonowanie zakładu pracy. Jeśli chodzi np. o wygląd, to należy przeanalizować, jaką pracownik pełni funkcję – czy np. ma kontakt z klientami, czy pełni funkcję publiczną. Nie sposób traktować policjanta oraz np. osoby zatrudnionej w magazynie w ten sam sposób. Tatuaże lub/i piercing w widocznych miejscach, akceptowalne w pewnych zawodach, będą postrzegane inaczej w przypadku funkcjonariuszy publicznych, co jest związane z zachowaniem powagi sprawowanego urzędu i może w niektórych przypadkach stanowić wystarczającą przyczynę do zwolnienia. O charakterze dyskryminacyjnym wypowiedzenia umowy o pracę lub jego braku może rozstrzygnąć jedynie sąd pracy, analizując każdy przypadek z osobna.

1. 2. Naruszenia związane ze sposobem notyfikacji zwolnienia, jak również nieprzestrzeganiem przewidzianego przez prawo okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę musi mieć formę listu poleconego lub notyfikacji dokonanej przez huissier de justice. Konieczne jest pisemne wskazanie daty początku oraz końca okresu wypowiedzenia, jak również przyczyny zwolnienia. W tabeli podano obowiązujące w Belgii od 1 maja 2018 r. okresy wypowiedzenia w odniesieniu do długości trwania zatrudnienia.

Czas trwania umowy o pracę	Okres wypowiedzenia	Czas trwania umowy o pracę	Okres wypowiedzenia	Czas trwania umowy o pracę	Okres wypowiedzenia
0 < 3 mies.	1 tydz.	7 lat	24 tyg.	22 lata	64 tyg.
3 < 4 mies.	3 tyg.	8 lat	27 tyg.	23 lata	65 tyg.
4 < 5 mies.	4 tyg.	9 lat	30 tyg.	24 lata	66 tyg.
5 < 6 mies.	5 tyg.	10 lat	33 tyg.	25 lat	67 tyg.
6 < 9 mies.	6 tyg.	11 lat	36 tyg.	26 lat	68 tyg.
9 < 12 mies.	7 tyg.	12 lat	39 tyg.	27 lat	69 tyg.
12 < 15 mies.	8 tyg.	13 lat	42 tyg.	28 lat	70 tyg.
15 < 18 mies.	9 tyg.	14 lat	45 tyg.	29 lat	71 tyg.
18 < 21 mies.	10 tyg.	15 lat	48 tyg.	30 lat	72 tyg.
21 < 24 mies.	11 tyg.	16 lat	51 tyg.	31 lat	73 tyg.
2 lata	12 tyg.	17 lat	54 tyg.	32 lata	74 tyg.
3 lata	13 tyg.	18 lat	57 tyg.	33 lata	75 tyg.
4 lata	15 tyg.	19 lat	60 tyg.	34 lata	76 tyg.
5 lat	18 tyg.	20 lat	62 tyg.	35 lat	77 tyg.
6 lat	21 tyg.	21 lat	63 tyg.	36 lat	78 tyg.

1. 3. Naruszenia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę w stosunku do pracownika, który posiada status chroniony lub znajduje się w okresie ochronnym

Nie można zwolnić pracowników objętych ochroną w ramach wykonywanej funkcji (zakaz względny). Do tej kategorii pracowników należą (nie jest to lista wyczerpująca):

• delegat związków zawodowych,
• doradca do spraw prewencji,
• pracownik, który oficjalnie zgłosił czyny o charakterze mobbingowym bądź dyskryminacyjnym lub był świadkiem w takich sprawach,
• pracownik, który zgłosił obserwacje w sprawie dostosowania regulaminu pracy w miejscu zatrudnienia.

Prawo nie pozwala także na zwolnienie pracownika, który podlega ochronie ze względu na swoją sytuację osobistą. Ochroną taką objęte są np.:

• pracownice, które poinformowały pracodawcę, że są w ciąży (ochrona jest skuteczna do czasu zakończenia urlopu macierzyńskiego),
• osoby, które są na urlopie wychowawczym,
• pracownicy korzystający z urlopu w przypadku adopcji,
• pracownicy, którzy korzystają z crédit-temps lub przerwy w karierze,
• pracownicy, którzy korzystają z płatnego urlopu w celach edukacyjnych.

Zakaz zerwania stosunku pracy z powyżej wymienionymi kategoriami pracowników ma charakter względny, co oznacza, że pracodawca w niektórych sytuacjach będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę, jednak takie wypowiedzenie nie może mieć bezpośredniego związku z samym faktem bycia w ciąży lub z przebywaniem na urlopie celowym (macierzyńskim, adopcyjnym itd.).

Wszelkie spory z zakresu prawa pracy rozpatrywane są przez właściwy sąd pracy. Na terenie Belgii jest ich dziewięć: w Brukseli, Antwerpii, Nivelles, Leuven, Gandawie, Eupen, Liège, Mons oraz Charleroi.

 

Agnieszka Sità

 

W każdy pierwszy piątek miesiąca w godzinach 9.00–16.30 Agnieszka Sità organizuje bezpłatnie konsultacje dla młodzieży oraz osób znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej. Więcej informacji na stronie www.porada.be lub pod numerem telefonu: 0495 28 98 24.

 

Gazetka 174 – wrzesień 2018