Urlop okolicznościowy to krótka nieobecność w pracy ze względu na niektóre wydarzenia rodzinne lub obowiązki obywatelskie (np. konieczność stawienia się w sądzie jako świadek). Liczba dni urlopu okolicznościowego zależy od rodzaju wydarzenia oraz od stopnia pokrewieństwa z osobą, której ono dotyczy.
W czasie urlopu okolicznościowego pracownik ma prawo do normalnej płacy, pod warunkiem, że urlop przypada w dni, w których normalnie pracuje. Kodeks pracy zapewnia minimum, jakie przysługuje pracownikom. Niektóre branżowe lub zakładowe układy zbiorowe pracy przewidują dodatkowe, korzystniejsze przepisy.
Przyczyna nieobecności |
Liczba dni urlopu okolicznościowego |
Åšlub pracownika |
Dwa dni robocze do wyboru przez pracownika – w tygodniu ślub lub w następnym tygodniu. |
Ślub dziecka*** pracownika, ślub dziecka partnera/męża/żony pracownika, ślub brata/siostry, siostry/brata partnera, szwagra, matki, ojca, ojczyma, macochy lub wnuka pracownika |
Dzień ślubu. |
Śmierć żony/męża pracownika, dziecka pracownika lub śmierć dziecka partnera/żony/męża pracownika, śmierć matki, ojca, teściowej, teścia, ojczyma, macochy pracownika |
Trzy dni do wyboru przez pracownika w okresie od dnia śmierci do dnia pogrzebu. |
Śmierć brata, siostry, bratowej, szwagra, babci, dziadka, prababci, pradziadka, wnuka, prawnuka, zięcia, synowe |
- Jeśli zmarły mieszkał pod jednym dachem z pracownikiem – dwa dni do wyboru przez pracownika w okresie od dnia śmierci do dnia pogrzebu, - jeśli zmarły nie mieszkał pod jednym dachem z pracownikiem – dzień pogrzebu. |
Poród żony pracownika, narodziny dziecka pracownika |
* Dziesięć dni do wyboru przez pracownika w okresie 4 miesięcy od dnia narodzin dziecka. |
Adopcja małoletniego dziecka** |
Maks. 6 tygodni (lub 8 tygodni w przypadku jednoczesnej adopcji kilkorga dzieci) - dodatkowe tygodnie do podziału między rodzicami adopcyjnymi: - od 1 stycznia 2019 r.: 1 tydzień - od 1 stycznia 2021 r.: 2 tygodnie - od 1 stycznia 2023 r.: 3 tygodnie - od 1 stycznia 2025 r.: 4 tygodnie - od 1 stycznia 2027 r.: 5 tygodni, - podwojenie czasu trwania urlopu w przypadku adopcji dziecka niepełnosprawnego, - niepodzielne w tygodniach, - urlop musi być wykorzystany w ciągu 2 miesięcy od chwili przyjęcia dziecka do rodziny, - w przypadku adopcji międzynarodowej rodzice mogą wziąć 4 tygodnie urlopu adopcyjnego przed przybyciem dziecka do Belgii. |
Bierzmowanie dziecka*** pracownika lub dziecka partnera/żony/męża pracownika |
Dzień bierzmowania. Jeśli odbywa się ono w dniu wolnym od pracy, pracownik ma prawo do dnia wolnego bezpośrednio przed dniem bierzmowania lub bezpośrednio po nim. |
Święcenia kapłańskie lub wstąpienie do zakonu dziecka*** pracownika lub dziecka partnera/męża/żony pracownika; siostry, brata siostry lub brata przyrodniego pracownika |
Dzień święceń lub wstąpienia do zakonu. |
Â
* Za pierwsze trzy dni urlopu ojcowskiego płaci pracodawca. Za kolejne siedem dni (w przypadku urlopu ojcowskiego) lub kolejne dni urlopu związanego z adopcją dziecka płaci kasa chorych w wysokości ok. 82 proc. dochodu pracownika.
** Regulacja weszła w życie z dn. 1 stycznia 2019 r. na mocy ustawy z dn. 6 września 2018 r. zmieniającej przepisy o urlopie adopcyjnym i urlopach dla rodziców zastępczych. W przypadku jednoczesnej adopcji kilku małoletnich dzieci maksymalny czas trwania urlopu adopcyjnego może zostać przedłużony o dwa tygodnie.
*** Dziecko pracownika to zarówno biologiczne dziecko uznane przez rodzica (pracownika), jak i dziecko adoptowane lub dziecko, którego pracownik jest prawnym opiekunem.
Pracodawca może zażądać dokumentów, które potwierdzą wydarzenie rodzinne (np. akt ślubu, zgonu), jak i dokumentów potwierdzających stopień pokrewieństwa z członkiem rodziny lub zamieszkiwanie niektórych członków rodziny pod jednym dachem z pracownikiem. W przypadku ślubu członków rodziny może to być np. zaproszenie, w przypadku bierzmowania – potwierdzenie z kościoła. Jeśli pracownik nie dostarczy wymaganych przez pracodawcę dokumentów, może utracić prawo do wynagrodzenia za urlop okolicznościowy.
WiÄ™cej informacji ten na temat urlopów okolicznoÅ›ciowych można uzyskać w lokalnych oddziaÅ‚ach ACV/CSC. Adresy i godziny otwarcia można znaleźć na stronach: www.acv-online.be, www.csc-en-ligne.be. Â
Â
ACV–CSC
Â
Gazetka 180 – kwiecień 2019
Â