Praca w Belgii

Rząd belgijski podjął decyzję o prawie do specjalnego, krótkotrwałego i dodatkowego urlopu wychowawczego w okresie pandemii koronawirusa. Przysługuje on zarówno pracownikom sektora prywatnego, jak i pracownikom służb publicznych. Urlop ten pozwoli rodzicom na opiekę nad dziećmi, które w dalszym ciągu nie uczęszczają w pełnym trybie do szkoły lub przedszkoli w związku z obowiązującymi nadal ograniczeniami.

Z urlopu wychowawczego „Korona” można skorzystać w różnych wymiarach i okresach od 1 maja do 30 czerwca 2020 r. Związek ACV walczy o przedłużenie tego urlopu do 31 sierpnia 2020 r. i o podwyższenie kwot zasiłku wychowawczego za ten okres. Aktualnie prowadzone są negocjacje z przedstawicielami rządu belgijskiego.

Urlop ten to osobne prawo; przysługuje dodatkowo i nie jest wliczany do normalnego urlopu wychowawczego. Przyznawany jest w trybie przyspieszonym i jego elastyczność pomoże rodzicom ustalić opiekę nad dziećmi, tak aby nie stracić możliwości podjęcia pracy, chociażby w częściowym wymiarze.

Warunki otrzymania urlopu wychowawczego „Korona”

• Urlop ten przysługuje obojgu rodzicom na dziecko w wieku do 12 lat. W przypadku dziecka niepełnosprawnego jest przyznawany do 21. r.ż. Prawo do tego urlopu – bez ograniczeń wiekowych u dziecka – mają rodzice dziecka niepełnosprawnego, które wymaga pełnej opieki osób drugich oraz dochodzącej pomocy specjalistów.
• Opiekunowie w rodzinach zastępczych mają prawo do tego urlopu na tych samych warunkach.
• Urlop ten przyznawany jest tylko i wyłącznie za zgodą pracodawcy.
• Minimalny staż pracy, aby otrzymać prawo do tego urlopu, to 1 miesiąc u aktualnego pracodawcy.

Jak wykorzystać urlop wychowawczy „Korona”?

Można go wykorzystać w następujących systemach:

• 1/5 etatu pod warunkiem zatrudnienia na pełny etat,
• 1/2 etatu pod warunkiem zatrudnienia na co najmniej 3/4 etatu.

Za zgodą pracodawcy możesz zamienić obecny normalny urlop wychowawczy na urlop wychowawczy „Korona”. Dzięki temu całkowite prawo do urlopu wychowawczego zostanie przedłużone, podobnie jak czas spędzony z dzieckiem

Wysokość zasiłku za urlop wychowawczy „korona”

Podane kwoty przysługujące za urlop 1/2 dotyczą zatrudnienia na pełny etat. W przypadku zatrudnienia na mniejszą część etatu wysokość zasiłku jest obliczana proporcjonalnie.

Jakie dodatkowe możliwości wykorzystania daje urlop „Korona”?

Wniosek o urlop można składać od 1 maja 2020 r. w następujących wariantach:

• na cały przysługujący okres,
• oddzielnie na każdy miesiąc,
• oddzielnie na dany tydzień,
• można również łączyć okresy wniosków tygodniowych i miesięcznych w zależności od potrzeb.

Procedura wniosku o urlop „Korona”

• Wniosek o urlop należy złożyć u pracodawcy minimum 3 dni przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. Za zgodą pracodawcy termin złożenia wniosku może zostać skrócony – czyli praktycznie w tym samym dniu, jeśli zaistnieje taka potrzeba. Wniosek można złożyć mailowo z prośbą o przesłanie mailem zwrotnym potwierdzenia otrzymania wniosku.
• Pracodawca ma 6 dni na zatwierdzenie lub odrzucenie wniosku – oczywiście decyzja musi zostać przekazana przed datą rozpoczęcia planowanego urlopu.
• Procedura nie przewiduje przesunięcia terminu urlopu – pracodawca może albo zatwierdzić, albo odrzucić wniosek.
• Po otrzymaniu decyzji pracodawcy o zatwierdzeniu urlopu należy złożyć specjalny wniosek do instytucji państwowej RVA/ONEM. Wniosek ten będzie można złożyć online na stronie tej instytucji.
• RVA/ONEM po sprawdzeniu akt wypłaci zasiłek wychowawczy „Korona” za okres urlopu.

W sprawach dotyczących koronawirusa można również kontaktować się z naszym działem ACV-Dienst Grensarbeiders Nieuwe EU-lidstaten poprzez mail:

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub telefonicznie w czasie dyżurów w poniedziałki od 9.30 do 12.30 oraz w czwartki od 13.00 do 16.00 pod nr. telefonu: 03 222 71 64.

Iwona Cieszyńska